Son Güncelleme: Mayıs 2026 | ÖSYM yerleştirme verileri + 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu + ilgili bakanlık atama yönetmelikleri çerçevesinde hazırlanmıştır.
📋 Hızlı Bakış (Key Takeaways)
- 2/2 ve 2/3 Dönem Farkı: 2/2 ana yerleştirme; 2/3 boş kalan kontenjana ek yerleştirme
- Genel Doluluk: Yıllık ortalama %85-90 (yani %10-15 kadro boş kalır)
- Boş Kalma Sebepleri: Düşük tercih edilen lokasyon (Doğu/Güneydoğu taşra), yetersiz tercih, dahil edilen niş branş, yüksek minimum şartlar
- 2/3 Tercih Süresi: 2/2 sonuçlarından ~30-45 gün sonra ek tercih dönemi
- Fırsat Bandı: P3 65-75 / P93 60-70 / P94 55-68 puanlı adaylar için en güçlü 2/3 fırsatı
- Risk: 5 yıl mecburi hizmet + zorlu coğrafya + tayin sınırlamaları
- Yıllık 2 + 3 Sayı: Bir KPSS adayı 2/2 + 2/3 = 2 ayrı tercih dönemi (aynı puanla)
- Quick-Win: Yetersiz tercih edilen ama eğitimli aday için "premium taşra" fırsatı (Bekçi/İtfaiyeci/Sağlık Personeli özel)
🔗 İlgili Rehberler: KPSS Nedir? · KPSS Puanı Kaç Yıl Geçerli · Bölüm-Meslek-Maaş Zincirleyici · KPSS Koçluk
KPSS atama dönemlerinin sonunda her yıl yaklaşık %10-15 kadro boş kalır. Ana yerleştirme (2/2) sonrası ÖSYM "boş kalan kontenjanlar" listesi yayımlar ve 2/3 ek yerleştirme dönemi açılır — bu, **düşük puanlı adaylar için fırsat dönemi** olabilir. Ancak fırsatın yanında zorlu coğrafya + 5 yıl mecburi hizmet + tayin sınırlamaları gibi riskler vardır. Bu rehber 2/3 sürecini, hangi kadroların boş kalma olasılığını yüksekliğini ve stratejik tercih ipuçlarını birleştirir.
1. Boş Kalan Kontenjan Kavramı + Sebepler
"Boş kalan kontenjan" KPSS yerleştirme döneminde tercih edilmemiş veya tercih edilse de hak kazanan aday olmadığı için doldurulmayan kadro anlamına gelir. Tipik sebepler:
1.1 Coğrafi Konum
- Doğu/Güneydoğu Anadolu illeri (Şırnak, Hakkari, Ağrı, Iğdır, Muş, Bingöl, Tunceli, Siirt, Bitlis, Van)
- Karadeniz iç bölgeler (Bayburt, Gümüşhane, Erzincan, Ardahan, Artvin iç ilçeler)
- İç Anadolu küçük ilçeler (Yozgat, Çankırı, Karaman, Aksaray bazı ilçeler)
1.2 Branş + Pozisyon Karakteri
- Sözleşmeli pozisyonlar (4/B) — kadrolu yerine sözleşmeli olduğu için aday tercih etmek istemez
- Niş branşlar (örn. Veterinerlik bazı ilçeler, Su Ürünleri Müh., Jeoloji Müh.)
- Premium nitelik kodu gerektirenler (Yabancı dil + bilgisayar + spesifik sertifika) — aday yetersizliği
1.3 Kontenjan Aşımı
- Bazı kadrolar için ilan edilen kontenjandan az aday yeterli puan tutturur
- Özellikle ortaöğretim (P94) bazı kadrolarda 61 puan barajı bile sağlanamaz
2. KPSS 2/2 vs 2/3 Dönem Farkları
| Boyut | 2/2 (Ana Yerleştirme) | 2/3 (Ek Yerleştirme) |
|---|---|---|
| Niteliği | İlk büyük tercih dönemi | Boş kalan kontenjana ek tercih |
| Kadro Sayısı | 25.000+ kadro tipik | 2.500-5.000 kadro (2/2 boş kalanı) |
| Taban Puan Eğilimi | Daha yüksek (rekabetçi) | Daha düşük (boşluk dolduran) |
| Yer Çeşitliliği | 81 il dahil + büyükşehir | Daha çok Doğu/taşra + niş branş |
| Aday Profili | İdealist tercih (en yüksek puan/şehir) | Realist tercih (atanma odaklı) |
| Tercih Süresi | 10-15 gün | 7-10 gün (kısa) |
3. KPSS 2025/2 Boş Kalma Örnekleri (Veri Analizi)
Tipik olarak boş kalan kadro tipleri (KPSS 2025/2 örnek):
3.1 Sözleşmeli Sağlık Personeli (4/B)
- Doğu/Güneydoğu hemşire kadroları: Hakkari, Şırnak, Bitlis bazı ilçeler — 800-1500 kadro tipik boş
- Sözleşmeli paramedik 112 ambulans: Sınır ilçeleri — 200-400 kadro boş
- ATT (sağlık meslek lisesi mezunu): Doğu bölge taşra — 300-500 kadro boş
3.2 Niş Mühendislik Branşları
- Çevre Mühendisliği: Karadeniz iç ilçeleri — 50-100 kadro tipik boş
- Gıda Mühendisliği: Tarım Bakanlığı taşra — 40-80 kadro
- Veterinerlik: Tarım Bakanlığı uzak ilçeler — 80-150 kadro
3.3 Premium Nitelik Kodlu Kadrolar
- Yabancı dil + bilgisayar şartı olan idari memur: KPSS-P3 75+ ama nitelik tutamayan aday — 100-300 kadro
- SGK uzman yardımcısı sözleşmeli: Yetersiz başvuru — 50-150 kadro
3.4 MEB Sözleşmeli Öğretmen (Şark)
- Doğu/Güneydoğu sözleşmeli öğretmenlik: Atama sonrası istifa + mecburi hizmet sorgulaması nedeniyle yıllık 500-1500 kadro boş
- Köy öğretmenliği: Aday bulamayan ücra ilçeler — 200-500 kadro
4. 2/3 Yerleştirmeye Başvuru Stratejisi (Düşük Puanlı Aday İçin Fırsat)
4.1 Hangi Puan Bandlarında Fırsat?
| Puan Bandı | 2/2 Atanma Olasılığı | 2/3 Atanma Olasılığı (Doğu Tercihiyle) |
|---|---|---|
| KPSS-P3 60-65 | Çok düşük | Orta-Yüksek |
| KPSS-P3 65-75 | Düşük (sadece taşra) | Yüksek |
| KPSS-P93 60-70 | Düşük | Yüksek (Doğu sağlık + niş) |
| KPSS-P94 55-68 | Çok düşük (taşra only) | Yüksek (Bekçi/ATT/Şoför Doğu) |
| KPSS-P3 75-85 | Orta-Yüksek | Çok Yüksek (premium taşra) |
4.2 Strateji Önerileri
- 2/2 sonrası 2/3'e başvur: 2/2'de atanamadıysan sakin kal; 2/3 ek tercih dönemini bekle
- Coğrafyaya gerçekçi yaklaş: Doğu/Güneydoğu tercihinde bulunmak gerekirse atanma şansı yüksek
- 5 yıl mecburi hizmet planla: Atandığın bölgede 5 yıl kalmak zorundasın — kariyer + aile planlaması bu gerçeklikle yap
- İstifa tazminatı hesabını yap: 5 yılı tamamlamadan ayrılırsan tazminat ödemen gerekir (~1-2 yıllık maaş)
- Niş branş + premium kadro odaklan: Premium nitelik kodlu boş kalanlara dikkat (yabancı dil + sertifika varsa avantajlı)
5. Risk ve Dezavantajlar
5.1 Mecburi Hizmet 5 Yıl
Atandığın bölgede 5 yıl mecburi hizmet süresi vardır. Bu süre içinde tayin talebi sınırlıdır:
- İlk 3 yıl tayin talebi reddedilir (özel istisnalar dışında)
- Eş tayini hakkı 3 yıl sonra başlar (eşin de memur ise)
- Sağlık özrü tayin nadiren onaylanır
- Çocuk eğitim sebebi tayin: 3+ yıllık birikim gerekir
5.2 Coğrafi Zorluk
- Doğu/Güneydoğu bazı ilçelerde altyapı sınırlı (sağlık + eğitim hizmeti)
- Hava şartları (kış 6 ay + ulaşım sorunu)
- Sosyal yaşam (aile + arkadaş + kültürel etkinlik) sınırlı
- Güvenlik (sınır ilçelerinde özel risk faktörleri)
5.3 İstifa Tazminatı
5 yılı tamamlamadan istifa edersen, kalan süreye orantılı tazminat ödemek zorundasın. Tipik tazminat:
- 1. yıl istifa: 4 yıllık ihlalin orantılı tazminatı (~12-18 brüt maaş)
- 3. yıl istifa: 2 yıllık ihlalin tazminatı (~6-9 brüt maaş)
- 4. yıl istifa: 1 yıllık ihlalin tazminatı (~3-5 brüt maaş)
6. Boş Kalma Olasılığı Yüksek Kadro Tipleri (Stratejik Tercih)
Atanma garantisi YOK ama tipik olarak yıllık boş kalan kadrolar:
- Doğu/Güneydoğu sözleşmeli sağlık personeli (Hemşire/ATT/Paramedik)
- Tarım Bakanlığı taşra Veteriner
- Bekçi (EGM) Doğu bölge
- İtfaiyeci taşra belediye
- Karadeniz iç bölge MEB öğretmenlik (özellikle Sınıf/Türkçe/Sosyal Bilgiler)
- Yabancı dil + bilgisayar nitelikli idari memur
- SGK uzman yardımcısı sözleşmeli
- Çevre/Gıda Mühendisliği taşra
Detay rehberler:
- Sağlık Personeli 5 Yol Rehberi
- Polis/Jandarma 3 Yol Rehberi
- İtfaiyeci/Bekçi/Özel Güvenlik Rehberi
- MEB Öğretmen Atama Rehberi
7. Boş Kalan Kontenjan Tercih Kararı: Karar Aracı
🔗 Bölüm-Meslek-Maaş Zincirleyici (Yeni Araç)
Boş kalan kadroya tercih yapmadan önce; mesleğin maaş bandı + akademik/özel sektör alternatifleri + akademik ufku karşılaştırmak için 49 bölüm × 4 yol interaktif aracımız:
Sıkça Sorulan Sorular (8 SSS)
1. 2/2'de atanamazsam 2/3'e otomatik aktarılır mıyım?
Hayır. 2/3 yerleştirmeye ayrı başvuru + tercih yapman gerekir. Tercih başvurusunu kaçırırsan o dönem için atanma şansın olmaz.
2. 2/3 yerleştirmeye sadece 2/2'de atanamayanlar mı başvurabilir?
Hayır, 2/2'de atanmamış tüm KPSS adayları başvurabilir. 2/2'de atanan adaylar 2/3'e başvuramaz (zaten atanmıştır).
3. 2/3 yerleştirmede atanma olasılığım ne kadar yüksek?
Doğu/Güneydoğu tercih edersen + niş branşa başvurursan + puan bandın yeterli olursa orta-yüksek. Büyükşehir hedefli tercih yapıyorsan düşük. Atama garantisi YOK.
4. 5 yıl mecburi hizmet sırasında eş tayini olur mu?
İlk 3 yıl reddedilir genelde. 3 yıl sonra eş tayini hakkı doğar (eşin de memur ise). Sağlık + çocuk eğitim özrü tayinleri sınırlı.
5. Sözleşmeli atanırsam kadroya geçiş şartım nedir?
3 yıllık 4/B sözleşmeli çalışma sonrası kadroya geçiş hakkı vardır (yıllık politikaya bağlı). Sağlık + öğretmen 4/B'lerin kadroya geçişi yasal çerçeveyle düzenlenir.
6. Doğu tercih edip atanıp pişman olursam ne yapabilirim?
İstifa edersen 5 yıllık mecburi hizmet ihlalinden orantılı tazminat ödersin (~1-2 yıllık brüt maaş). Eş tayini + sağlık özrü gibi sınırlı yollar da var ama otomatik değil.
7. 2/3 boş kalan listesini nereden öğrenirim?
ÖSYM resmi sitesinde 2/2 sonuçları sonrası yayımlanır. osym.gov.tr → KPSS sayfası → 2/2 sonrası ek yerleştirme başlıklı duyuru takvimi açıklanır.
8. 2/3 tercihine girersem mevcut puanım ile aynı atama dönemi sayılır mı?
Evet, 2/2 ve 2/3 aynı atama dönemidir (örn. 2025/2). Yani KPSS puanın 2 yıl geçerli ama tek atama döneminde 2 tercih şansın olur (2/2 + 2/3).
2026 KPSS Hazırlık Koçluk
Boş kalan kontenjana stratejik tercih yapmak için: puan bandın + branşın + risk toleransın değerlendirilmeli. Rehber Panda KPSS koçluk + tercih danışmanlık:
- Bronz — Konu çalışma + deneme analiz
- Gümüş — Konu + tercih danışmanlık + 2/2 ve 2/3 strateji
- Altın — Yoğun mentorluk + tercih + mecburi hizmet planlama + kariyer haritası
Atama garantisi YOK; süreç koçluğu + hazırlık + tercih danışmanlık + atama strateji garantisi VAR.
Disclaimer: Boş kalan kontenjana başvuru atama garantisi DEĞİLDİR — puan + tercih + kontenjan dinamiğine bağlıdır. 5 yıl mecburi hizmet + istifa tazminatı yasal mecburiyetlerdir. 2/3 tercih dönemi tarihleri yıllık ÖSYM duyurusu ile açıklanır. Son güncelleme: 2026-05-12.
