Endüstri Mühendisliği için kaç puan gerekir?

Endüstri Mühendisliği 2026 YKS yerleştirme sonuçlarına göre en yüksek 544,90, en düşük 303,92 taban puanla öğrenci aldı. Başarı sıralaması 11.225 ile 299.924 arasında değişti (ÖSYM puan dağılımından türetilmiş tahminî değer). 204 programda toplam 7.066 kontenjan bulunuyor. Puan türü SAY.

Endüstri Mühendisliği kaç yıl?

Endüstri Mühendisliği 4 yıl bir lisans programıdır. Mezuniyet sonrası unvan: Endüstri Mühendisi.

Endüstri Mühendisliği mezunu hangi alanlarda çalışabilir?

Endüstri Mühendisliği mezununun 5 ana kariyer yolu vardır: Operasyon yöneticisi, Supply chain/lojistik, Danışmanlık (McKinsey, EY), Proje yöneticisi, Lean six sigma.

🏭 SAY • mühendislik

Endüstri Mühendisliği

Operasyon optimizasyonu + üretim verimliliği + yöneylem.

SAY

Puan Türü

4 yıl

Eğitim Süresi

544,90

En Yüksek Taban (2026)

7.066

Kontenjan (2026)

📊 2026 YKS Verileri

En yüksek taban puan	544,90 (Koç Üniversitesi)
En düşük taban puan	303,92
En iyi başarı sıralaması	~11.225
En düşük başarı sıralaması	~299.924
Program sayısı	204
Kontenjan / yerleşen	7.066 / 6.679

Kaynak: ÖSYM 2026-YKS Yerleştirme Sonuçlarına İlişkin Sayısal Bilgiler. “~” işaretli başarı sıraları ÖSYM'nin resmî puan dağılımından türetilmiş tahminî değerlerdir.

Detaylı bölüm × üniversite verisi: Endüstri Mühendisliği Taban Puanları (programatik tablo)

⚖️ Karar Faktörleri

Eğitim Zorluğu

★★★☆☆

Rekabet (Yerleşme)

★★★★☆

İş Bulma Kolaylığı

★★★★★

💰 Maaş ve Kariyer

Başlangıçta Maaş Nasıl Belirlenir?

Özel sektörde başlangıç ücreti sektöre, şehre ve şirkete göre değişir; yasal alt sınır 2026'da net 28.075,50 TL asgari ücrettir. KPSS ile kamuya girenlerde maaş kadro, derece/kademe ve memur maaş katsayısıyla belirlenir.

Deneyimle Nasıl Değişir?

Deneyim, uzmanlaşma ve sektör seçimiyle belirgin biçimde ayrışır; kamuda derece/kademe ilerlemesiyle artar.

Kariyer Yolları:

Operasyon yöneticisiSupply chain/lojistikDanışmanlık (McKinsey, EY)Proje yöneticisiLean six sigma

⚠️ Maaş aralıkları 2026 sektör araştırmaları + resmi özlük verilerine dayanır; kişisel kariyer kararlarına esas alınmaz. Kurum, deneyim, performans + bölge belirleyicidir.