İnsan Kaynakları Yönetimi Yatay Geçiş Rehberi 2026

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümüne kurumlar arası yatay geçişte YÖK'ün aradığı asgari genel not ortalaması 100 üzerinden 60'tır (4'lük sistemde 2,00; Madde 11/2); açık ve uzaktan öğretimden örgün öğretime geçişte asgari 90'dır ya da kayıt yılı merkezi yerleştirme puanının hedef programın taban puanına eşit/yüksek olması aranır (Madde 6/4). Kurum içi geçişte asgariyi üniversite senatosu belirler. Üniversiteler İnsan Kaynakları Yönetimi gibi bölümler için yönergelerinde daha yüksek ortalama isteyebilir ve başvurular kendi aralarında sıralanır; kesin eşik her üniversitenin dönem ilanında yer alır.

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümüne 3 yöntemle yatay geçiş yapılabilir: kurum içi (aynı üniversitede bölüm değiştirme), kurumlar arası (başka üniversiteden geçiş), merkezi yerleştirme (YKS puanı ile, GPA şartsız). Hangisi uygun, mevcut profil + hedef üniversite + GPA durumuna göre değişir.

İnsan Kaynakları Yönetimi yatay geçişte en popüler hedef üniversiteler: Bahçeşehir, Yeditepe, Marmara, Anadolu, İstanbul Bilgi. Bu üniversitelerde İnsan Kaynakları Yönetimi kontenjanı sınırlıdır ve fiili GPA eşiği YÖK minimumun üstünde olabilir. Daha esnek alternatifler için bölgesel devlet üniversitelerini (örneğin Eskişehir Osmangazi, Bursa Uludağ, Karadeniz Teknik) değerlendirebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümüne yatay geçiş sonrası ders intibakı genelde "Kolay (eski derslerin %85+'i sayılır)" olarak değerlendirilir. Eski bölümünüzde aldığınız derslerin içerik ve kredi karşılaştırmasını üniversitenin intibak komisyonu yapar; hangi derslerin sayılacağı her öğrenci için ayrı belirlenir. Klinik uygulama, laboratuvar ve atölye dersleri özel değerlendirmeye tabidir.

İnsan Kaynakları Yönetimi yatay geçişi için standart YÖK Yatay Geçiş Yönetmeliği kuralları geçerlidir. Hazırlık ve son sınıf öğrencileri başvuramaz. 28 Şubat 2026 değişikliği ile alt sınıfa geçiş yasaklanmıştır. Detaylı şartlar için yatay-geçiş şartları sayfasını inceleyin.

İnsan Kaynakları Yönetimi mezunu olarak İK Uzmanı / İşe Alım Uzmanı / İK Yöneticisi pratisi yapabilir. Tüm büyük şirketlerde İK departmanı zorunlu. Özel sektör + danışmanlık + headhunter sektörü. Yüksek lisans, doktora, uzmanlık eğitimi gibi akademik kariyer yolları da açıktır.