Ana içeriğe atla
📊

Sınıf Öğretmen-Öğrenci İlişki Kalitesi Anketi (Öğrenci Bakışı)

Öğrencilerden sınıf öğretmeni / branş öğretmeni ile ilişki kalitesi 20 madde anonim geri bildirim anketi.

📅 2025-2026 ⏱️ 10 dakika 👥 Tüm Seviyeler ✅ Ücretsiz

🎯 Amaç

Öğrencilerden öğretmen-öğrenci ilişki kalitesi geri bildirim + öğretmen mesleki gelişim + sınıf iklimi iyileştirme + kritik müdahale.

👥 Hedef Kitle

Tüm sınıf seviyeleri (4. sınıf+ doldurabilir) — sınıf + branş öğretmenleri için

ÖĞRETMEN-ÖĞRENCİ İLİŞKİ KALİTESİ ANKETİ

Hazırlayan: Rehber Panda — Örnek Anket

Eğitim Öğretim Yılı: 2025-2026

A. ANKET HAKKINDA

Bu ANONİM ankettir. Adını YAZMA. Cevapların öğretmenin gelişimine + sınıf iklimine yardımcı olacak. Değerlendirilen öğretmen: ___________________ (öğretmen kendi ismini yazar, öğrenci doldurur) Ders: ___________________ Sınıf: _____ Tarih: __ / __ / 20__ Likert: 5=Tamamen Katılıyorum | 4=Katılıyorum | 3=Kararsız | 2=Katılmıyorum | 1=Hiç

B. SAYGI + EŞİTLİK (5 madde)

  • ▸ B1. Öğretmenim bana saygılı davranır: 5 4 3 2 1
  • ▸ B2. Sınıftaki herkese eşit davranır: 5 4 3 2 1
  • ▸ B3. Beni dinler: 5 4 3 2 1
  • ▸ B4. Farklı görüşlerime saygı: 5 4 3 2 1
  • ▸ B5. Beni isim/lakap ile aşağılamaz: 5 4 3 2 1

C. AKADEMİK DESTEK (5 madde)

  • ▸ C1. Dersi açıklamayı iyi yapar: 5 4 3 2 1
  • ▸ C2. Anlamadığımda tekrar açıklar: 5 4 3 2 1
  • ▸ C3. Sorularıma cevap verir: 5 4 3 2 1
  • ▸ C4. Bana destek olur (zorlandığımda): 5 4 3 2 1
  • ▸ C5. Sınav sonuçlarını adil + zamanında verir: 5 4 3 2 1

D. SINIF YÖNETİMİ (5 madde)

  • ▸ D1. Sınıfı sakin + güvenli yönetir: 5 4 3 2 1
  • ▸ D2. Kurallar açık + tutarlı: 5 4 3 2 1
  • ▸ D3. Akran zorbalığa müdahale eder: 5 4 3 2 1
  • ▸ D4. Sınıfa zaman geç gelmez / erken çıkmaz: 5 4 3 2 1
  • ▸ D5. Telefonla ilgili kural koyar (uygunsa): 5 4 3 2 1

E. DUYGUSAL + GÜVEN (5 madde)

  • ▸ E1. Onunla rahatça konuşabilirim: 5 4 3 2 1
  • ▸ E2. Sorunum olsa ona danışırım: 5 4 3 2 1
  • ▸ E3. Beni anladığını hissediyorum: 5 4 3 2 1
  • ▸ E4. Bana güveniyor: 5 4 3 2 1
  • ▸ E5. Onunla iyi zaman geçiriyorum: 5 4 3 2 1

F. AÇIK UÇLU

  • ▸ F1. Öğretmenimin EN İYİ yanı:
  • ▸ ___________________
  • ▸
  • ▸ F2. Öğretmenimin DEĞIŞMESINI istediğim:
  • ▸ ___________________
  • ▸
  • ▸ F3. Eklemek istediğim:
  • ▸ ___________________

G. RAHATSIZ EDİCİ DURUM

  • ▸ ⚠️ ÖZEL SORU (gönüllü):
  • ▸
  • ▸ G1. Bu öğretmenden hiç rahatsız oldun mu?
  • ▸ [ ] Hayır
  • ▸ [ ] Evet, hafif
  • ▸ [ ] Evet, ciddi (rehberlik servisine başvurmak için ___)
  • ▸
  • ▸ G2. Açıklamak istersen:
  • ▸ ___________________
  • ▸
  • ▸ 🚨 ÖNEMLİ:
  • ▸ Eğer ciddi rahatsızlık varsa rehber öğretmenle paylaşman önerilir. Anonimliğin korunur.

H. PUANLAMA + ANALİZ

  • ▸ 📊 PUANLAMA:
  • ▸
  • ▸ Toplam = 20 madde × 5 = 100 puan max
  • ▸
  • ▸ 🟢 85-100: GÜÇLÜ İLİŞKİ
  • ▸ 🟡 65-84: ORTA İLİŞKİ
  • ▸ 🟠 45-64: ZAYIF İLİŞKİ — Gelişim alanı
  • ▸ 🔴 20-44: KRİTİK — Destek planı şart
  • ▸
  • ▸ BOYUT BAZLI:
  • ▸ • Saygı + eşitlik
  • ▸ • Akademik destek
  • ▸ • Sınıf yönetimi
  • ▸ • Duygusal + güven
  • ▸
  • ▸ ⚠️ G1 sorusunda ciddi rahatsızlık = HEMEN değerlendirme

I. KULLANIM + ETİK

  • ▸ 🔒 ANONİM + GİZLİ:
  • ▸
  • ▸ • Öğrenci adı YAZILMAZ
  • ▸ • Sınıf bazlı agrege rapor
  • ▸ • Bireysel cevap öğretmen göremez
  • ▸ • Sonuç rehber öğretmen + müdür
  • ▸
  • ▸ 👨‍🏫 ÖĞRETMENE GERİ BİLDİRİM:
  • ▸
  • ▸ • Genel skor (anonim sınıf ortalama)
  • ▸ • Güçlü yanlar (en yüksek 3 madde)
  • ▸ • Gelişim alanları (en düşük 3 madde)
  • ▸ • Açık uçlu temalar (kişiselleştirilmemiş)
  • ▸
  • ▸ 🚫 KULLANILMAZ:
  • ▸ • Performans cezalandırma
  • ▸ • Disiplin işlemi
  • ▸ • Maaş + atama
  • ▸
  • ▸ ✅ KULLANILIR:
  • ▸ • Mesleki gelişim
  • ▸ • Hizmet içi eğitim ihtiyaç
  • ▸ • Sınıf iklimi iyileştirme

📚 Yasal Dayanak + Mevzuat

  • • MEB Öğretmen Strateji Belgesi
  • • KVKK md. 5/2-c
  • • BM Çocuk Hakları Sözleşmesi md. 12 (ifade hakkı)
  • • TPD etik ilkeleri

💡 Nasıl Kullanılır?

  1. 1. Yarıyıl + yıl sonu
  2. 2. Anonim doldurma vurgu
  3. 3. Rehber öğretmen + müdür analiz
  4. 4. Öğretmene yapıcı geri bildirim
  5. 5. KRİTİK skor = müdahale planı

📌 Notlar

  • • Anonimlik şart
  • • Performans cezası DEĞİL
  • • G1 ciddi = HEMEN
  • • Mesleki gelişim odak

⚠️ Önemli Uyarı

Bu anket örnek şablondur. KVKK + öğrenci ifade hakkı. G1 ciddi rahatsızlık ÇKK 5395 kapsamında değerlendirilir.

PDR Doküman Havuzu

150+ ücretsiz şablon — yıllık plan, BEP, form, pano, sunu, rapor.