MEB-EKYS 2026: Yönetici Atama Yönetmeliği Koçluk Analizi

İlgili İçerikler: EKYS Rehberi | Puan Hesapla | EKYS Koçluk

2026 Yönetici Atama Yönetmeliğinde Neler Değişti?

Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme Sınavı (EKYS), her yıl binlerce öğretmenin okul müdürü veya müdür yardımcısı olma hayaliyle katıldığı kritik bir sınavdır. 2026 yılında yönetici atama yönetmeliğinde yapılan değişiklikler, hem sınav yapısını hem de değerlendirme kriterlerini doğrudan etkiliyor. Koçluk deneyimimizde gördük ki, yönetmelik değişikliklerini erken öğrenen ve hazırlığını buna göre güncelleyen adaylar ciddi avantaj elde ediyor.

30 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelikle dikkat çeken başlıca değişiklikler şunlardır:

• Sözlü mülakatın tamamen kaldırılması: EKYS sürecindeki sözlü sınav/mülakat aşaması kaldırıldı. Artık adaylar sözlü sınava çağrılmıyor.
• Millî Eğitim Akademisi Yönetici Yetiştirme Programı (YYP): Sözlü mülakatın yerini Millî Eğitim Akademisi bünyesindeki Yönetici Yetiştirme Programı aldı. (Geçici Madde 2 gereği YYP şartı 2026'da aranmamıştır.)
• Puan üstünlüğüne dayalı atama: Atama, sabit bir yüzde formülü (örneğin %50/%30/%20) yerine puan üstünlüğü esasına bağlandı.
• EK-1 Yönetici Değerlendirme Formu: Yazılı sınav puanı ile birlikte EK-1 Değerlendirme Formu puanı atamada belirleyici unsur olmaya devam ediyor.
• Hizmet süresi şartları: Müdürlük için en az 8 yıl, müdür yardımcılığı için en az 2 yıl öğretmenlik/eğitim hizmeti şartı uygulanıyor.
• Maarif Modeli ve dijital yetkinlik: Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli ve eğitim teknolojileri konuları yazılı sınavda ağırlıklı yer tutuyor.

Müdür ve Müdür Yardımcısı Seçim Kriterleri

Yönetici görevlendirme sürecinde müdür ve müdür yardımcısı adayları farklı kriterlere tabi tutulmaktadır. Koçluk deneyimimizde gördük ki, adayların hangi pozisyon için başvurduklarını netleştirmeleri ve o pozisyona özel hazırlanmaları büyük fark yaratıyor.

Not: Atamada sabit bir yüzde formülü (örneğin %50/%30/%20) uygulanmaz; yazılı sınav puanı ve EK-1 Değerlendirme Formu puanı esas alınarak puan üstünlüğüne göre yerleştirme yapılır. Kesin kriterler için ÖSYM kılavuzu ve yürürlükteki yönetmelik doğrulanmalıdır.

Bu kriterleri anlamak, hazırlık sürecinin temelini oluşturuyor. Koçluk sürecimizde adayın hedef pozisyonuna göre kişiselleştirilmiş bir strateji oluşturuyoruz.

EK-1 Değerlendirme ve Atama: Yeni Düzen

30 Ocak 2026 yönetmeliğiyle sözlü mülakat kaldırıldığı için atama tamamen yazılı sınav puanı ve EK-1 Yönetici Değerlendirme Formu puanı üzerinden, puan üstünlüğü esasına göre yapılır. EK-1 puan kalemlerini önceden planlayan adaylar atama sıralamasında avantaj elde eder.

Atamada belirleyici olan başlıca unsurlar:

• Yazılı sınav puanı: 80 soruluk sınavda her doğru 1,25 puan; baraj 60 puan (yanlış cezası yoktur).
• EK-1 Yönetici Değerlendirme Formu: Hizmet süresi, yöneticilik deneyimi, ek görevler, ödül-belge, lisansüstü eğitim gibi kalemler puana yansır.
• Millî Eğitim Akademisi Yönetici Yetiştirme Programı (YYP): Sözlü mülakatın yerini alan süreç (Geçici Madde 2 gereği 2026'da aranmamıştır).
• Hizmet süresi şartı: Müdürlük için 8 yıl, müdür yardımcılığı için 2 yıl.

Koçluk sürecimizde bu unsurların her birini ayrı ayrı ele alıyor; özellikle EK-1 puanınızı yükseltebileceğiniz kalemleri ve atama tercih stratejinizi birlikte planlıyoruz.

Yazılı Sınav: Konu Dağılımı ve Ağırlıklar

EKYS yazılı sınavı 80 sorudan oluşmaktadır. 2026 sınavında en ağırlıklı alan Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli'dir; ardından genel kültür, mevzuat, T.C. İnkılap Tarihi ve eğitim bilimleri gelir. Koçluk deneyimimizde gördük ki, adayların çoğu mevzuata odaklanırken Maarif Modeli'ni veya eğitim bilimlerini ihmal edebiliyor. Oysa tüm alanların ağırlığına göre dengeli çalışılması gerekiyor. (Kesin soru dağılımı için ÖSYM resmi kılavuzu doğrulanmalıdır.)

Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli (Yaklaşık 24 Soru / %30)

• Maarif Modelinin temel felsefesi ve vizyonu
• Yetkinlik temelli (beceri odaklı) eğitim yaklaşımı
• Değerler eğitimi ve okul kültürü
• Ölçme-değerlendirme ve dijital dönüşüm

Genel Kültür (Yaklaşık 16 Soru / %20)

• Tarih ve coğrafya
• Temel yurttaşlık bilgisi
• Türk eğitim tarihi ve güncel gelişmeler

Mevzuat (Yaklaşık 16 Soru / %20)

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
• 1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanunu
• 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu
• 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu
• 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu
• 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu
• 7528 sayılı Öğretmenlik Meslek Kanunu
• 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi
• MEB Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği

T.C. İnkılap Tarihi ve Atatürkçülük (Yaklaşık 12 Soru / %15)

• Atatürk'ün hayatı ve eserleri
• Türk İnkılap Tarihi ve Atatürkçü düşünce

Eğitim Bilimleri (Yaklaşık 12 Soru / %15)

• Eğitim yönetimi ve liderlik kuramları
• Örgüt kültürü ve iklimi
• Program geliştirme
• Ölçme ve değerlendirme
• Okul güvenliği, sağlığı ve kriz yönetimi

Mevzuat çalışma stratejilerimiz için EKYS blog yazılarımızı inceleyebilirsiniz.

Koçluk ile Yönetmelik Değişikliklerine Uyum Sağlama

Yönetmelik değişiklikleri, hazırlık sürecinde esnek olmayı ve stratejik güncellemeler yapmayı gerektiriyor. Koçluk sürecimizde bu esnekliği şu şekilde sağlıyoruz:

• Güncel mevzuat takibi: Resmi Gazete'de yayımlanan her yönetmelik değişikliğini anında analiz ediyor ve çalışma planına yansıtıyoruz.
• Kişiselleştirilmiş güncelleme: Her adayın bilgi düzeyine göre yönetmelik değişikliklerini farklı derinlikte ele alıyoruz. Mevzuatta güçlü bir aday için değişikliklerin özeti yeterli olurken, yeni başlayan bir aday için detaylı analiz yapıyoruz.
• Karşılaştırmalı analiz: Eski ve yeni yönetmelik maddelerini karşılaştırmalı olarak inceliyoruz. Bu yaklaşım, değişikliklerin mantığını kavramayı kolaylaştırıyor.
• Soru tahmini: Yönetmelik değişikliklerinden çıkabilecek potansiyel soru tiplerini belirliyor ve bu konularda pratik yapıyoruz.

EKYS koçluk programlarımız hakkında detaylı bilgi için EKYS koçluk sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Yönetmelik değişiklikleri sınava nasıl yansıyor?

Koçluk deneyimimizde gördük ki, yönetmelik değişiklikleri genellikle sınavın yapıldığı yılın Ocak ayı itibarıyla yürürlükte olan mevzuata göre sorulmaktadır. Sınav tarihinden sonra yapılan değişiklikler o yılki sınavı etkilemez. Bu nedenle sınav kılavuzunda belirtilen mevzuat listesini esas almak gerekir.

Müdürlük ve müdür yardımcılığına aynı anda başvurabilir miyim?

Evet, her iki pozisyon için ayrı ayrı başvuru yapabilirsiniz. EKYS puanınız her iki pozisyon için de geçerlidir. Koçluk sürecimizde adaylara öncelikli tercih stratejileri konusunda rehberlik ediyoruz.

Hizmet puanı nasıl hesaplanıyor?

Hizmet puanı, öğretmenin görev yaptığı yıl, bölge ve okul türüne göre hesaplanmaktadır. Doğu ve güneydoğu illerinde görev yapan öğretmenler daha yüksek hizmet puanı kazanmaktadır. Koçluk sürecimizde adayın hizmet puanını analiz ederek genel puandaki etkisini hesaplıyoruz.

EKYS'de sözlü sınav/mülakat var mı?

Hayır. 30 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelikle EKYS sözlü sınav/mülakat aşaması tamamen kaldırıldı; adaylar artık sözlü sınava çağrılmıyor. Atama; yazılı sınav puanı, EK-1 Yönetici Değerlendirme Formu puanı ve Millî Eğitim Akademisi Yönetici Yetiştirme Programı süreci dikkate alınarak puan üstünlüğü esasına göre yapılıyor. Koçluk sürecimizde adaylara yazılı sınav puanını yükseltme + EK-1 puan optimizasyonu odaklı paralel bir hazırlık öneriyoruz.

Dijital yetkinlik soruları ne tür olacak?

Koçluk deneyimimizde gördük ki, dijital yetkinlik soruları genellikle e-Okul sistemi, EBA platformu, dijital sınıf yönetimi araçları ve MEB bilişim politikaları hakkında olmaktadır. Pratik kullanım bilgisi sorgulanmakta, ileri düzey teknik bilgi beklenmemektedir.

Yönetmelik değişikliklerini nereden takip edebilirim?

Resmi Gazete, MEB mevzuat portalı ve ÖSYM duyuruları temel kaynaklar arasında yer almaktadır. Koçluk sürecimizde güncel değişiklikleri haftalık özetlerle adaylara iletiyoruz. Bu sayede adaylar her değişikliği ayrı ayrı araştırmak zorunda kalmıyor.

Sonuç: Yönetmeliği Bilmek Sınavın Yarısıdır

MEB-EKYS 2026'da yönetmelik değişikliklerini takip etmek ve hazırlık stratejisini buna göre güncellemek, başarının olmazsa olmaz koşuludur. Koçluk desteğiyle bu süreci profesyonel bir şekilde yönetebilir, değişiklikleri avantaja çevirebilirsiniz.

Koçluk deneyimimizde gördük ki, mevzuatı anlayan ve güncel tutan adaylar EKYS'de istikrarlı başarı gösteriyor. Değişen kurallara uyum sağlamak zor değil, yeter ki doğru rehberlik alın.