2026 KPSS Boş Kalan Kontenjanlar (Tüm Kadrolar) - Güncel Liste

İlgili İçerikler: KPSS Rehberi | Puan Hesapla | Konu Dağılımı

🔗 KPSS Hazırlık: KPSS Blog | Çalışma Programı | KPSS Koçluk | KPSS Hazırlık Rehberi

2026 KPSS Boş Kontenjanlar: Kapsamlı Kadro Analizi

2026 yılında ÖSYM'nin yaptığı KPSS merkezî yerleştirmesinde (KPSS-2026/1) lisans, ön lisans ve ortaöğretim düzeylerinde kadroların neredeyse tamamı doldu; boş kalan kadro sayısı çok azdır. Aşağıda ÖSYM'nin yerleştirme verilerine göre kontenjan, yerleşen ve boş sayılarını, en çok kontenjan açılan kadroları ve tercih stratejilerini bulabilirsiniz. KPSS puan hesaplama rehberimizde puanınıza göre hangi kadrolara başvurabileceğinizi öğrenebilirsiniz. Ayrıca KPSS koçu ile çalışma rehberimizde tercih stratejileri hakkında detaylı bilgi bulabilirsiniz.

🎯 Kadro Türlerine Göre Kontenjan Analizi

2026'da öğretmen adayları KPSS Eğitim Bilimleri yerine Millî Eğitim Bakanlığı Akademi Giriş Sınavı'na (AGS) girer; bu nedenle öğretmenlik branşları bu sayfadaki KPSS verilerinde yer almaz. Aşağıdaki kadrolar ÖSYM'nin KPSS-2026/1 yerleştirmesinde en çok kontenjan açılan kadrolardır; rakamlar o unvandaki kontenjanı ve en düşük taban puanı gösterir.

1. Lisans Kadroları (P3)

• Mühendis: 331 kontenjan, en düşük taban 71,59
• Memur: 170 kontenjan, en düşük taban 74,47
• İcra Memuru: 136 kontenjan, en düşük taban 78,94
• Avukat: 74 kontenjan, en düşük taban 90,57
• Büro Personeli: 57 kontenjan, en düşük taban 69,23

2. Ön Lisans Kadroları (P93)

• Tekniker: 451 kontenjan, en düşük taban 71,34
• Koruma ve Güvenlik Görevlisi: 75 kontenjan, en düşük taban 69,59
• Büro Personeli: 67 kontenjan, en düşük taban 72,61
• Memur: 46 kontenjan, en düşük taban 71,75

3. Ortaöğretim Kadroları (P94)

• Teknisyen: 108 kontenjan, en düşük taban 69,03
• Destek Personeli: 92 kontenjan, en düşük taban 68,86

📍 İl Bazında Kadro Dağılımı

Kadroların il dağılımı ÖSYM tercih kılavuzunda ve yerleştirme sonuç tablolarında yazar. Merkezî yerleştirmede boş kalan kadro sayısı çok az olduğu için burada il bazında "boş kadro sıralaması" vermiyoruz; tercihlerinizi hedef kadronun ilgili ildeki önceki dönem en küçük puanına göre belirleyin.

💡 KPSS Tercih Stratejileri

KPSS tercih süreci, sınav kadar önemli bir aşamadır. Doğru strateji ile hayalinizdeki kadroya yerleşebilir, yanlış tercihlerle ise yıllarca pişmanlık yaşayabilirsiniz. Aşağıda detaylı tercih stratejilerini bulabilirsiniz.

1. İl Tercihi Stratejisi

İl tercihi yaparken sadece coğrafi konumu değil, kariyer gelişimi, yaşam maliyeti ve sosyal imkanları da göz önünde bulundurmalısınız. Her ilin kendine özgü avantaj ve dezavantajları vardır.

Doğu İlleri Avantajları:

• Ek ödeme ve haklar: Zor bölgelerde görev yapanlara kuruma göre ek ödeme ve haklar tanınabilir; tutarı kuruma ve göreve göre değişir
• Zorunlu hizmet sonrası tercih hakkı: Süre bitiminde istediğiniz ile tayin isteyebilirsiniz
• Taban puan farkı: Taban puanlar il ve kuruma göre değişir; ÖSYM'nin yerleştirme sonuç tablosunda kadro bazında en küçük puanı görebilirsiniz
• Mesleki deneyim: Zorlu şartlarda çalışmak, kariyer gelişiminize katkı sağlar

Batı İlleri Avantajları:

• Yaşam kalitesi: Gelişmiş altyapı, ulaşım ve sosyal alanlar
• Sosyal imkanlar: Kültürel etkinlikler, alışveriş merkezleri, eğlence seçenekleri
• Eğitim ve sağlık hizmetleri: Nitelikli hastaneler, üniversiteler ve okullar
• Gelişim fırsatları: Yüksek lisans, sertifika programları, seminerler
• Aile yakınlığı: Aileniz batı illerinde yaşıyorsa yakınlık önemli bir etken olabilir

Pratik Öneri: Tercih yaparken önce hedef kadronun önceki dönemdeki en küçük puanına bakın. KPSS-2026/1'de lisans kadrolarının taban puanı 66,60 ile 97,00 arasında (ortanca 82,48) değişti; puanınız bir kadronun tabanının belirgin biçimde üstündeyse o kadro için şansınız yüksektir.

2. Kurum Tercihi Stratejisi

Kurum seçimi, uzun vadeli kariyer planlamanızı doğrudan etkiler. Her kurumun çalışma koşulları, maaş yapısı ve terfi imkanları farklıdır. Aşağıdaki tabloda ÖSYM'nin KPSS-2026/1 yerleştirmesinde en çok kontenjan açan kurumları görebilirsiniz:

Memur kadrolarında maaşı kurumdan çok kadro unvanı, derece ve kademe belirler; örneğin lisans mezunu bir memur (9. derece 1. kademe) Temmuz 2026'da bekâr olarak yaklaşık 67.200 TL net maaş alır (döner sermaye, ek ödeme ve nöbet gibi kalemler dahil değildir). Kamu iktisadi teşebbüslerinde ise ücret kurumun kendi ücret sistemine göre belirlenir. Diğer kadrolar için KPSS memur maaşı rehberine bakabilirsiniz.

Kurum Seçiminde Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Çalışma saatleri: Bazı kurumlarda mesai saatleri esnektir, bazılarında katı kurallara tabidir
• Rotasyon politikası: Bazı kurumlar sık tayin çıkarır, kariyer planınızı etkiler
• Ek gelir imkanları: Fazla mesai, nöbet ücreti, harcırah gibi ek ödemeler kuruma göre değişir
• Kariyer basamakları: Uzman, şef, müdür yardımcısı gibi terfi imkanlarını araştırın

📚 2027 KPSS'ye Hazırlananlar İçin Tavsiyeler

2026 yerleştirme verileri, 2027 adayları için önemli ipuçları veriyor:

• Hedef puanı kadro bazında belirleyin: KPSS-2026/1'de lisans kadrolarının taban puanı 66,60 ile 97,00 arasında (ortanca 82,48), ön lisansta 64,45 ile 99,14 arasında (ortanca 78,35), ortaöğretimde 68,86 ile 98,80 arasında (ortanca 79,07) değişti.
• Kontenjanı geniş kadrolara bakın: Lisansta Mühendis (331 kontenjan) ve Memur (170), ön lisansta Tekniker (451), ortaöğretimde Teknisyen (108) en çok kontenjan açılan kadrolar arasındaydı.
• Doğru puan türünü hesaplayın: Merkezî yerleştirmede lisans mezunları P3, ön lisans mezunları P93, ortaöğretim mezunları P94 ile yerleşir.

Sık Sorulan Sorular

KPSS boş kadroları nasıl öğrenebilirim?

ÖSYM'nin resmi web sitesinde (osym.gov.tr) her KPSS yerleştirme dönemi için tercih kılavuzu ve yerleştirme sayısal bilgileri yayımlanır; kadro bazında kontenjan, yerleşen ve en küçük/en büyük puan bu belgelerdeki tablolarda yazar. Boş kalan kadro, kontenjan ile yerleşen sayısı arasındaki farktır. KPSS-2026/1'de bu fark lisansta 1, ön lisans ve ortaöğretimde 0 oldu.

Ek atamalar ne zaman yapılır ve nasıl başvurulur?

ÖSYM, KPSS merkezî yerleştirmesini dönemler hâlinde yapar (örneğin KPSS-2025/2 ve KPSS-2026/1) ve her dönemin tarihini, kadrolarını ve tercih süresini duyuru ile tercih kılavuzunda açıklar. Yeni bir dönem açıldığında tercihler ÖSYM'nin tercih sisteminden, en çok 30 kadroyla yapılır; kurumların kendi ilanıyla yaptığı alımlarda ise başvuru yöntemi ilanda yazar. Dönem tarihlerini ÖSYM duyurularından takip edin.

Boş kadrolar ek atamada daha düşük puanla mı alınır?

Böyle bir kural yok. Merkezî yerleştirmede kadroların neredeyse tamamı doluyor: KPSS-2026/1'de lisansta 977 kontenjanın 976'sı, ön lisansta 828 kontenjanın 828'i, ortaöğretimde 278 kontenjanın 278'i doldu. Taban puan her dönem kadro, kurum ve ile göre yeniden oluşur; bu yüzden "boş kalanı düşük puanla alırım" diye plan yapmak yerine hedef kadronun önceki dönemdeki en küçük puanına bakın.

Doğu illerine atanan öğretmenler ne kadar süre görev yapar?

Zorunlu hizmet süresi ve yer değiştirme koşulları, kurumun atama ve yer değiştirme mevzuatına göre belirlenir; öğretmenler için bu kurallar MEB'in yönetmeliğinde yazar. Süre ve ek ödeme tutarı branşa, hizmet bölgesine ve atama yılına göre değiştiği için burada sayı vermiyoruz; ilgili yönetmeliğe ve kurumun duyurusuna bakın.

KPSS tercih yaparken kaç tercih hakkım var?

KPSS-2026/1 tercih kılavuzuna göre en çok 30 tercih yapabilirsiniz. Tercihlerinizi sıralarken "güvenli tercih" (puanınızın tabanın belirgin biçimde üstünde kaldığı kadrolar) ve "hedef tercih" (ulaşmak istediğiniz kadrolar) dengesini kurmanız önemlidir. İlk 10 tercihinizi hayalinizdeki kadrolara, son 10 tercihinizi ise daha güvenli gördüğünüz kadrolara ayırmanız stratejik açıdan mantıklıdır. Puan eşitliğinde önce mezun olan, o da aynıysa yaşça büyük aday öne geçer.

"KPSS sadece bir sınav değil, kariyer yolculuğunuzun başlangıcıdır. Doğru tercihle, doğru kadroda uzun vadeli başarıyı yakalayın!" - Kazım İncebacak, Rehber Panda

Not: Bu yazıdaki yerleştirme rakamları ÖSYM'nin KPSS-2026/1 ve KPSS-2025/2 yerleştirme verilerine dayanır. Güncel bilgiler için ÖSYM'nin resmi sayfalarını ve Rehber Panda danışmanlık hizmetini kullanın.