KPSS Başarı Puanları 2026: Kadro Bazlı Atama Taban Puanları

İlgili Araçlar ve Rehberler: KPSS Taban Puanları Aracı | KPSS Puan Hesaplama | KPSS Rehberi

Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS), Türkiye'de devlet memuru olmanın en temel yollarından biridir. Her yıl yüz binlerce adayın girdiği bu sınavda başarı puanı, taban puanı ve atama puanı kavramları sıklıkla birbirine karıştırılmaktadır. Doğru bir tercih stratejisi oluşturabilmek ve memur olma yolculuğunda sağlıklı adımlar atabilmek için bu üç kavram arasındaki farkları net olarak bilmek gerekir.

Bu rehberde KPSS başarı puanının ne anlama geldiğini, kadro bazlı taban puanlarını, puan türlerinin hesaplanma mantığını, atama sürecinin aşamalarını ve en etkili tercih stratejilerini detaylı şekilde inceliyoruz. Sınavda hedefine ulaşmak isteyen her adayın ilk yapması gereken, geçmiş yıl verilerini analiz ederek kendine gerçekçi bir puan hedefi belirlemektir.

KPSS, sadece bir sınav değil, aynı zamanda kamuda kariyer planlamasının başlangıç noktasıdır. Bu süreçte doğru bilgiye sahip olmak, tercihlerini bilinçli yapmak ve stratejik düşünmek büyük fark yaratır. Gelin, KPSS başarı puanlarıyla ilgili bilmen gereken her şeyi adım adım inceleyelim.

KPSS Başarı Puanı Nedir?

KPSS başarı puanı, adayın sınavda aldığı ham doğru ve yanlış sayılarının belirli bir istatistiksel formülle hesaplanması sonucu ortaya çıkan nihai puandır. KPSS'de dikkat edilmesi gereken en kritik nokta şudur: KPSS'de Ortaöğretim Başarı Puanı (OBP) hesaplamaya katılmaz. Yani sınavda aldığın puan, doğrudan senin başarı puanın olur. Diploma notun, mezuniyet ortalamaların veya okul türün puanını etkilemez.

Bu durum KPSS'yi YKS veya LGS gibi sınavlardan temelden ayırır. YKS'de okul başarı puanı (OBP) hesaplamaya katılırken, KPSS'de sadece sınavda gösterdiğin performans esas alınır. Bu yüzden KPSS, tamamen eşit koşullarda yarıştığın bir sınav olarak öne çıkar. Açıköğretim mezunu ile Boğaziçi mezunu, sınav günü aynı şartlarda aynı sorulara cevap verir ve puan hesaplamasında hiçbir ek avantaj ya da dezavantaj söz konusu değildir.

KPSS başarı puanı 100 üzerinden hesaplanır. ÖSYM'nin kullandığı standart puanlama formülüyle, her adayın puanı sınavın genel ortalamasına ve standart sapmasına göre belirlenir. Net sayın aynı olsa bile farklı yıllarda farklı puanlar alman bu yüzden mümkündür. Örneğin lisans P3'te 50 net, sınav zor geçerse yaklaşık 75,5, kolay geçerse yaklaşık 71,5 puan eder (orta senaryoda yaklaşık 73,6); bu rakamlar tahmindir. Bunun sebebi her sınavdaki soru zorluk düzeyi ve aday performans dağılımının farklı olmasıdır.

Puan hesaplamasını daha iyi anlayabilmek ve kendi tahmini puanını görebilmek için KPSS puan hesaplama aracımızı kullanabilirsin. Bu araç, geçmiş yıl verilerini esas alarak net sayına karşılık gelen tahmini puanı hesaplar.

Başarı Puanı, Taban Puanı ve Atama Puanı Arasındaki Fark

KPSS sürecinde en çok karıştırılan üç kavram başarı puanı, taban puanı ve atama puanıdır. Bu kavramları birbirine karıştırmak, yanlış hedef belirlemeye ve hatalı tercih yapmaya neden olabilir. Aşağıdaki tabloda bu üç kavramı karşılaştırmalı olarak inceleyebilirsin:

Kavram	Tanım	Nasıl Belirlenir?	Ne İşe Yarar?
Başarı Puanı	Adayın sınavda aldığı kişisel puan	ÖSYM'nin standart puanlama formülüyle, doğru-yanlış sayısına göre hesaplanır	Adayın hangi kadrolara başvurabileceğini belirler
Taban Puanı	Bir kadroya atanan son (en düşük puanlı) adayın puanı	Yerleştirme sonuçları açıklandıktan sonra, o kadrodaki en düşük puan olarak ortaya çıkar	Adayların gelecek dönem için hedef puan belirlemesine rehberlik eder
Atama Puanı	Merkezi atamada yerleştirme için kullanılan nihai puan	B grubunda KPSS puanının (P3, P93, P94) kendisidir; puan eşitliğinde önce mezun olan, o da aynıysa yaşça büyük aday yerleşir	Tercih sıralamasında ve kadro yerleştirmesinde esas alınır

Somut bir örnekle açıklayalım: Diyelim ki P3 puan türünde 75 puan aldın ve VHKİ kadrosunu tercih ettin. KPSS-2026/1'de lisans düzeyindeki VHKİ kadrolarının en düşük tabanı 71,77'ydi; yani en düşük puanla yerleşen kişinin puanı o kadronun taban puanı oldu. Aynı koşullar tekrar etseydi 75 puanın taban puanın üzerinde kalır, o kadroya yerleşirdin. Bu örnekte 75 senin başarı puanın, yerleştirmede kullanılan 75 de atama puanındır.

KPSS Puan Türleri ve Hesaplama

KPSS'de birden fazla puan türü hesaplanır. Her puan türü, sınavın farklı oturumlarına ve test alanlarına göre farklı ağırlıklar kullanır. Hangi puan türüyle hangi kadroya başvurabileceğin, tercih edeceğin kadronun nitelik koduna ve eğitim düzeyine bağlıdır. Doğru puan türünü bilmek, hazırlık sürecinde hangi alanlara ağırlık vermen gerektiğini de belirler. İşte en çok kullanılan KPSS puan türleri:

P3, P93 ve P94: Hangi Düzey, Hangi Puan?

P3 lisans, P93 ön lisans, P94 ortaöğretim mezunları için hesaplanır; üçünde de Genel Yetenek %50 + Genel Kültür %50 ağırlıklıdır. Oturum tek parçadır: Genel Yetenek 60 soru + Genel Kültür 60 soru, toplam 120 soru, 130 dakika. KPSS puan hesaplama aracımızla tahmini puanını hesaplayabilirsin.

P3 ile açılan kadro en fazladır: KPSS-2026/1'de kontenjan lisansta 977, ön lisansta 828, ortaöğretimde 278 oldu. Kadro örnekleri: lisansta mühendis, memur, avukat, VHKİ, hemşire; ön lisansta tekniker, sağlık teknikeri, büro personeli; ortaöğretimde teknisyen, destek personeli, şoför, hizmetli. Ortaöğretim kadroları taban açısından ön lisanstan kolay değildir: tabanların ortancası KPSS-2026/1'de ortaöğretimde 79,07, ön lisansta 78,35 idi.

P10 ve Öğretmen Ataması (AGS)

2026'da KPSS'de Eğitim Bilimleri testi ve P10 puan türü yok; P10 eski dönemlerde öğretmen ataması için kullanılan puan türüydü. Öğretmen atamaları KPSS ile değil, Millî Eğitim Bakanlığı Akademi Giriş Sınavı (AGS) ve ÖABT sonuçlarıyla yapılır; ÖABT'li alanlarda MEB-AGS-P2 puanı, AGS'nin %50'si ile ÖABT'nin %50'sinden oluşur. AGS ve ÖABT 26 Temmuz 2026'da yapıldı.

2026 KPSS Kadro Bazlı Taban Puanları

Kadro taban puanları, geçmiş yerleştirme dönemlerinin sonuçlarına göre oluşan verilerdir. Aşağıdaki tablolar ÖSYM'nin KPSS-2026/1 ve KPSS-2025/2 yerleştirme sonuçlarındaki en küçük puanlara dayanır; her satır, ünvanın tüm kurumlardaki toplam kontenjanını ve en düşük tabanını gösterir. Bu veriler sonraki dönemlerde değişebilir; ancak hedef puan belirlemek ve tercih stratejisi oluşturmak için en güvenilir referans noktasıdır.

Kendi tahmini puanını KPSS puan hesaplama aracımızla hesapladıktan sonra aşağıdaki tablolarla karşılaştırabilirsin. Daha ayrıntılı kadro filtreleme ve kurum bazlı analiz için KPSS taban puanları aracımızı kullanabilirsin.

Taban puanları değerlendirirken şu faktörleri göz önünde bulundur: Kontenjan sayısı arttıkça taban puan düşer, azaldıkça yükselir. Başvuru yoğunluğu fazla olan popüler kadrolarda taban puanlar yüksek seyreder. Nitelik kodu gerektiren özel kadrolarda (yabancı dil, sertifika vb.) rekabet azaldığı için taban puanlar genellikle düşer.

Lisans Kadroları (P3 Puanı ile Atama)

Kadro	KPSS-2026/1 (kontenjan / en düşük taban)	KPSS-2025/2 (kontenjan / en düşük taban)
Mühendis	331 / 71,59	775 / 72,62
Memur	170 / 74,47	260 / 68,18
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ)	19 / 71,77	27 / 71,18
Hemşire	2 / 77,47	107 / 75,44
Avukat	74 / 90,57	30 / 90,85

Ön Lisans Kadroları (P93 Puanı ile Atama)

Ön lisans tabanlarının ortancası KPSS-2026/1'de 78,35, KPSS-2025/2'de 81,13'tü; lisanstaki 82,48 ve 83,80'in biraz altında. Sağlık teknikeri gibi küçük kontenjanlı kadrolarda taban yüksek çıkabilir.

Kadro	KPSS-2026/1 (kontenjan / en düşük taban)	KPSS-2025/2 (kontenjan / en düşük taban)
Tekniker	451 / 71,34	163 / 66,04
Büro Personeli	67 / 72,61	499 / 76,26
Memur	46 / 71,75	31 / 77,29
Koruma ve Güvenlik Görevlisi	75 / 69,59	160 / 69,67
Sağlık Teknikeri	3 / 85,33	73 / 78,95

Ortaöğretim Kadroları (P94 Puanı ile Atama)

Ortaöğretim tabanları ön lisanstan düşük değildir: ortanca KPSS-2026/1'de 79,07 (ön lisansta 78,35, lisansta 82,48), KPSS-2025/2'de 88,41 (ön lisansta 81,13, lisansta 83,80) oldu. Aynı düzeyde bile ünvana göre fark büyüktür: destek personeli ve teknisyende en düşük taban 70'in altında kalırken (68,86 ve 69,03), şoförde 86'nın üzerindeydi (86,55).

Kadro	KPSS-2026/1 (kontenjan / en düşük taban)	KPSS-2025/2 (kontenjan / en düşük taban)
Teknisyen	108 / 69,03	91 / 69,73
Destek Personeli	92 / 68,86	510 / 67,22
Şoför	15 / 86,55	5 / 86,29
Hizmetli	9 / 74,71	7 / 93,50

Öğretmen Kadroları (AGS + ÖABT ile Atama)

Öğretmen atamalarında KPSS puanı kullanılmaz ve ÖSYM'nin KPSS yerleştirme verilerinde öğretmen kadrosu yoktur. Branş bazlı taban puanları için AGS taban puanları aracına bak.

KPSS Atama Süreci ve Sıralama

KPSS'de başarılı olduktan sonra atanabilmek için belirli bir sürecin tamamlanması gerekir. Bu süreç kadro türüne (A Grubu, B Grubu, öğretmen) göre farklılık gösterir. KPSS atama sürecini doğru anlamak, zamanlama hatası yapmamak ve fırsatları kaçırmamak açısından kritik önem taşır.

1. KPSS Sonuçlarının Açıklanması

ÖSYM sonuçları sınavdan sonra açıklar; 2026'da Lisans sonuçları 7 Ekim, Ön Lisans sonuçları 30 Ekim, Ortaöğretim sonuçları 19 Kasım'da açıklanacak. Sonuçlar ais.osym.gov.tr üzerinden T.C. kimlik numarası ve aday şifresiyle sorgulanır. Sonuç belgeni indirip saklamayı unutma; bazı kurumlara başvurularında bu belge istenir.

2. Kadro İlanı ve Tercih Dönemi

ÖSYM, merkezi yerleştirme için tercih kılavuzu yayımlar. Kılavuzda hangi kurumların hangi unvanlara kaç kişi alacağı, aranan nitelik kodları, eğitim şartları ve diğer özel koşullar yer alır. Hangi sınavın puanının geçerli olduğu da kılavuzda yazar: KPSS-2026/1 tercihlerinde yalnız 2024-KPSS puanları geçerliydi. Adaylar kılavuzu dikkatlice inceleyerek tercihlerini stratejik şekilde yapmalıdır.

• Tercih sayısı: KPSS-2026/1'de en çok 30 tercih yapılabildi (dönemlere göre değişebilir)
• Tercih süresi: Kılavuzda yazan tarihler arasındadır; bu süre kesinlikle kaçırılmamalıdır
• Tercih platformu: ais.osym.gov.tr üzerinden elektronik ortamda yapılır
• Tercih değişikliği: Süre bitmeden tercihlerini güncelleyebilir veya sıralamayı değiştirebilirsin

3. Merkezi Yerleştirme (B Grubu Kadrollar)

B Grubu kadrolarda (memur, VHKİ, hemşire, tekniker, mühendis, avukat vb.) yerleştirme doğrudan ÖSYM tarafından yapılır. Adaylar puan üstünlüğüne göre tercih ettikleri kadrolara yerleştirilir. Mülakat yoktur; sadece puan sıralaması esas alınır. Bu durum B Grubu kadroları çoğu aday için daha adil ve şeffaf bir seçenek haline getirir.

Yerleştirme algoritması şöyle çalışır: Sistem en yüksek puanlı adaydan başlayarak, her adayın tercih sırasına göre uygun kadrolara yerleştirme yapar. Senin puanın itibariyle ilk tercihine yerleşemiyorsan ikinci tercihine, o da doluysa üçüncü tercihine geçer. Bu nedenle tercih sıralaması stratejik önem taşır.

4. Kurumsal Sınav ve Mülakat (A Grubu Kadrollar)

A Grubu kadrolarda (müfettiş yardımcısı, uzman yardımcısı, denetmen yardımcısı vb.) süreç farklı ve daha uzundur. Kurum ya KPSS puanıyla doğrudan atama yapar ya da belirlediği puanın üzerindeki adayları giriş sınavına çağırır; puan türü ve başvuru koşulları ilanda yazar.

1. Kurumun belirlediği en düşük puan: Kurum ilanında en düşük KPSS puanı belirleyebilir; bu puanın üstündeki adaylar giriş sınavına çağrılır. Genel bir baraj puanı yoktur
2. Kurumsal yazılı sınav: Kurum kendi yazılı sınavını yapar (hukuk, iktisat, maliye gibi alan bilgisi ağırlıklı). Bu sınav KPSS'den çok daha spesifik ve derinlemesine bilgi gerektirir
3. Sözlü mülakat: Yazılı sınavı geçenler sözlü mülakata çağrılır. Mülakatta alan bilgisi, genel kültür, iletişim becerileri ve motivasyon değerlendirilir
4. Nihai değerlendirme: Yazılı sınav puanı + sözlü mülakat puanı ortalamasına göre nihai sıralama belirlenir ve atama yapılır

5. Öğretmen Ataması (MEB)

Öğretmen atamaları 2025'ten itibaren Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından AGS (Akademi Giriş Sınavı) ve ÖABT sonuçlarıyla (MEB-AGS-P2 = AGS %50 + ÖABT %50) yapılır; KPSS puanı öğretmen atamasında kullanılmaz. Her yıl düzenli atama dönemleri ve ihtiyaca göre ek atama dönemleri uygulanır.

MEB atamalarında branş bazında kontenjan belirlenir. Kontenjansız branşlarda atama yapılmaz. Bu nedenle branşının kontenjan durumunu yakından takip etmen önem taşır. Atama tercih döneminde tercih yapmak için MEB'in e-devlet üzerinden açtığı sistemi kullanırsın.

KPSS Tercih Stratejileri

Doğru bir tercih stratejisi, puanını en verimli şekilde kullanmanı sağlar ve atanma şansını maksimize eder. Tercih yaparken puanından bağımsız olarak dikkat etmen gereken temel ilkeler vardır. Aşağıda puan türüne ve hedef kadroya göre detaylı stratejiler bulabilirsin:

Strateji 1: Güvenli Tercih Piramidi

Eğer puanın hedeflediğin kadronun taban puanının belirgin biçimde üzerindeyse, bu kadroyu ilk tercihlerinin arasına yazabilirsin. Ancak yine de alt sıralara güvenlik tercihleri eklemeyi asla ihmal etme. KPSS-2026/1'de en çok 30 tercih yapılabildiğini hatırlayarak listeni bir piramit gibi düşün:

• İlk sıralar (hayal tercihleri): Puanınla zor ama imkansız değil. Kontenjan artarsa veya başvuru azalırsa yerleşebileceğin kadrolar
• Orta sıralar (gerçekçi tercihler): Puanınla uyumlu, geçmiş yıl taban puanlarına göre yerleşme ihtimalin yüksek kadrolar
• Son sıralar (güvenlik tercihleri): Taban puanın belirgin biçimde altında kalan, yerleşirsen kabul edeceğin kadrolar. Hiçbir yere yerleşememe riskini azaltır

Strateji 2: Yer Bazlı Tercih (Şehir Önceliği)

Belirli bir şehirde yaşamak istiyorsan, o şehirdeki kadroları önceliklendir. Coğrafi konum taban puanları doğrudan etkiler. Büyükşehirlerde taban puanlar daha yüksek, taşra ilçelerinde daha düşük olma eğilimindedir.

• İstanbul, Ankara, İzmir: En yüksek taban puanların beklendiği iller. Rekabet çok yoğun olur
• Anadolu büyükşehirleri (Bursa, Antalya, Adana vb.): Orta düzey taban puanlar. İyi bir yaşam kalitesi ve makul rekabet
• Küçük iller ve ilçeler: Düşük taban puanlar. Yerleşme şansı yüksek, ancak sosyal imkanlar sınırlı olabilir
• Doğu ve Güneydoğu illeri: En düşük taban puanlar. Düşük puanla atanma fırsatı, ancak yaşam koşullarını değerlendirmen gerekir

Strateji 3: Kurum Bazlı Tercih (Kariyer Önceliği)

Kariyer gelişimi, çalışma koşulları ve maaş açısından kurumlar arasında önemli farklar vardır. Uzun vadeli kariyer planını düşünerek kurum seçimi yapmak önemlidir:

• Bakanlıklar (Merkez): Yüksek taban puan gerektirir. Kariyer imkanı geniş, ek ödeme ve yan haklar iyi
• Üniversiteler: Akademik ortam, esnek çalışma saatleri, kampüs imkanları
• Belediyeler: Orta düzey puan, yerel hizmet odaklı. Belediyelerin mali durumuna göre ek ödemeler değişebilir
• Sağlık kuruluşları: Sağlık kadroları için en fazla kontenjan burada açılır. Döner sermaye ek ödemesi avantajı var
• Adliye ve ceza infaz kurumları: Zabıt katibi, mübaşir gibi kadrolar. İş güvencesi yüksek

Strateji 4: Nitelik Kodu Avantajı

Eğer yabancı dil belgesi (YDS/YÖKDİL), bilgisayar sertifikası, ehliyet veya özel bir mesleki yetkinliğin varsa, nitelik kodu gerektiren kadroları mutlaka tercih listene ekle. Bu kadrolara başvurabilecek aday sayısı daha az olduğu için taban puanlar genellikle daha düşüktür. Örneğin, İngilizce YDS puanı gerektiren bir VHKİ kadrosunda taban puan, nitelik kodsuz VHKİ kadrosundan daha düşük olabilir; ancak bu her kadro için geçerli değildir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

KPSS'de OBP (Ortaöğretim Başarı Puanı) hesaplamaya katılır mı?

Hayır, kesinlikle katılmaz. KPSS'de OBP hesaplamaya dahil edilmez. KPSS'de sadece sınavda aldığın puan esas alınır. Bu durum KPSS'yi YKS'den farklı kılar; YKS'de okul başarı puanı toplam puana eklenir, ancak KPSS'de böyle bir uygulama yoktur. Dolayısıyla diploma notun, mezun olduğun üniversite veya okul türü ne olursa olsun, sınavda gösterdiğin performans tek belirleyici faktördür.

KPSS puanı kaç yıl geçerli?

KPSS sonuçları, açıklandığı tarihten itibaren 2 yıl geçerlidir (yeni sınav yapılamazsa bir sonraki sınavın sonucuna kadar). B grubu yerleştirmede çift yıl sınavı kullanılır: KPSS-2026/1 tercihlerinde yalnız 2024-KPSS puanları geçerliydi; 2025-KPSS ise A grubu kadrolar içindi. Ön lisans veya ortaöğretimden girip takip eden B grubu lisans sınavına giren adayın eski sonucu, lisans sonucunun açıklandığı tarihte sona erer. Geçerlilik dolunca yeniden sınava girmen gerekir.

KPSS ile kaç kere tercih yapılabilir?

ÖSYM yıl içinde birden fazla dönemde yerleştirme yapar (KPSS-2025/2, KPSS-2026/1 gibi) ve her dönemde hangi sınavın puanının geçerli olduğu kılavuzda yazar. Bir önceki dönemde yerleşemesen sonraki dönemlerde yeniden tercih yapabilirsin; ancak bir kadroya yerleşen aday, aynı puanla sonraki alımlara başvuramaz.

Taban puanın altında kalırsam hiç atanamaz mıyım?

Mutlaka atanamayacağın anlamına gelmez. Taban puanlar geçmiş yıl verilerine dayanır ve her yerleştirme döneminde farklılık gösterir. Şu durumlarda taban puanın altında kalsan bile atanma şansın olabilir: Kontenjan artışı olması, yeni kadro açılması, bazı kadrolara başvurunun az olması veya nitelik kodu gerektiren kadrolarda rekabetin düşük kalması. Bu yüzden tercihlerini yaparken taban puanın altındaki kadroları da eklemeyi düşünebilirsin.

A Grubu ve B Grubu kadro farkı nedir?

B Grubu kadrolar (memur, VHKİ, hemşire, tekniker, zabıt katibi vb.) doğrudan KPSS puanıyla ÖSYM tarafından merkezi yerleştirme ile doldurulur. Mülakat yoktur, sadece puan sıralaması esas alınır. A Grubu kadrolar (uzman yardımcısı, müfettiş yardımcısı, kaymakam adayı vb.) ise KPSS ön koşul olmak üzere kurumların kendi yazılı sınavları ve sözlü mülakatlarıyla belirlenir. A Grubu kadrolarda kariyer imkanları daha geniştir, maaş ve yan haklar daha iyi olabilir; ancak rekabet de son derece yoğundur ve ek sınav hazırlığı gerektirir.

KPSS puanıyla hangi kurumlara başvurabilirim?

KPSS puanıyla tüm devlet kurumlarına başvurabilirsin: bakanlıklar, üniversiteler, belediyeler, il özel idareleri, sağlık kuruluşları, adliyeler, ceza infaz kurumları, valilikler ve daha fazlası. Hangi kurumun hangi kadroyu açacağı, ÖSYM'nin yayımladığı tercih kılavuzunda yer alır. Tercih kılavuzu yayımlanmadan hangi kadroların açılacağını kesin olarak bilmek mümkün değildir. Detaylı kadro listesi ve kurum bilgileri için KPSS rehberimizi inceleyebilirsin.

Yerleştirme sonucu kesinleşince göreve başlamak zorunlu mu?

Yerleştirme sonucu kesinleştikten sonra atama yazısında belirtilen süre içinde görevine başlaman gerekir. Mazeretsiz olarak süresinde başlamayanlar atamayı kaybeder ve bu durum sonraki yerleştirmelerde dezavantaj oluşturabilir. Sağlık, askerlik, doğum veya mahkeme kararı gibi geçerli mazeretlerle erteleme talep edilebilir. Bu durumda atandığın kurumla iletişime geçerek resmi bir dilekçe ile mazeret belgeni sunman gerekir.