Son Güncelleme: Şubat 2026 | Bu içerik en güncel bilgilerle hazırlanmıştır.
İlgili İçerikler: MEB-EKYS Rehberi | EKYS Sayacı | Puan Hesaplama
EKYS mevzuatı, sınavın %37,5 ağırlığını oluşturuyor — 30 soru doğrudan mevzuat bilgisine dayanıyor. 2026'da ciddi değişiklikler var ve 2025 kaynaklarıyla çalışan adaylar yanlış bilgi öğrenme riskiyle karşı karşıya. Mentorluk sürecimde her yıl en az 3-4 aday "eski mevzuata göre hazırlandım, sınavda farklı çıktı" diyor. Bu yazıda 2026'daki kritik değişiklikleri tek tek ele alıyorum.
2026'da Değişen Temel Mevzuat
MEB'in 2025 sonunda ve 2026 başında yaptığı düzenleme ve değişikliklerin EKYS'ye yansımaları önemli. İşte en kritik değişiklikler:
| Mevzuat | Değişiklik | EKYS Etkisi |
|---|---|---|
| Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği | Hizmet süresi ve EK-1/EK-2 puanlama güncellendi | Yüksek — 3-4 soru |
| Maarif Modeli Uygulama Yönergesi | Okul düzeyinde uygulama esasları netleşti | Yüksek — model soruları etkileniyor |
| 7528 sayılı Öğretmenlik Meslek Kanunu | Kariyer basamakları uygulamaya geçti | Orta — 1-2 soru |
| Disiplin Yönetmeliği | Bazı ceza süreleri ve prosedürler güncellendi | Orta — 1-2 soru |
| Okul Öncesi ve İlkokul Yönetmeliği | Kayıt kabul ve sınıf mevcudu düzenlemeleri | Düşük — 0-1 soru |
Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği Güncellemeleri
EKYS adaylarını en çok ilgilendiren değişiklik bu yönetmelikte. 2026'daki yenilikler:
- Hizmet süresi hesaplaması: Müdür yardımcılığı için aranan 2 yıl öğretmenlik süresinin hesaplanma biçimi netleştirildi — askerlik, doğum izni ve ücretsiz izin süreleri konusundaki belirsizlikler giderildi
- EK-1 değerlendirme formu: Bazı puanlama kalemleri güncellendi, özellikle "mesleki gelişim" bölümünde değişiklikler var
- Görev süresi uzatma: 4 yıllık görev süresi sonunda yeniden değerlendirme kriterleri belirlendi
- Norm kadro ilişkisi: İhtiyaç fazlası yönetici durumundakilerin hakları düzenlendi
Mentorluk Uyarısı: 2025 ve öncesine ait EKYS kaynaklarındaki yönetici görevlendirme bilgileri artık geçersiz olabilir. Mutlaka Resmi Gazete'den güncel yönetmeliği kontrol et.
EKYS mevzuat konuları detaylı rehberimizde tüm kanun ve yönetmeliklerin listesini bulabilirsin.
Maarif Modeli Uygulama Değişiklikleri
Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli'nin uygulama esaslarını düzenleyen yönerge 2025 sonunda yayımlandı. Bu, EKYS'de özellikle senaryo sorularını etkiliyor çünkü artık okul müdürünün Maarif Modeli'ni nasıl uygulayacağı somutlaştı.
Yeni eklenen konular:
- Okul düzeyinde Maarif Modeli uygulama planı hazırlama
- Öğretmenlere mesleki gelişim desteği sağlama
- Velileri bilgilendirme ve katılım mekanizmaları
- Değerler eğitiminin müfredata entegrasyon yöntemleri
2025'ten Farklı Olan Soru Ağırlıkları
| Alan | 2025 Ağırlığı | 2026 Ağırlığı | Değişim |
|---|---|---|---|
| Mevzuat | %40 | %37,5 | ↓ Azaldı |
| Maarif Modeli | %25 | %30 | ↑ Arttı |
| Eğitim Bilimleri | %15 | %15 | = Aynı |
| Genel Kültür | %12,5 | %10 | ↓ Azaldı |
| Atatürk İlkeleri | %7,5 | %7,5 | = Aynı |
Dikkat çeken en büyük değişim: Maarif Modeli'nin ağırlığı %25'ten %30'a çıkarken, mevzuatın ağırlığı %40'tan %37,5'e düştü. Bu, MEB'in yönetici adaylarından salt mevzuat ezberi yerine, eğitim vizyonu ve model bilgisi beklediğinin açık bir göstergesi.
7528 Sayılı Kanun ve Kariyer Basamakları
Öğretmenlik Meslek Kanunu'nun kariyer basamakları (aday öğretmen → öğretmen → uzman öğretmen → başöğretmen) 2026'da fiilen uygulamaya geçti. EKYS'de bu konudan soru gelebilir çünkü:
- Kariyer basamakları yönetici görevlendirmede ek puan olarak değerlendiriliyor
- Uzman ve başöğretmen unvanlarının yöneticilik başvuru şartlarıyla ilişkisi var
- Mesleki gelişim programları bu sisteme entegre edildi
7528 sayılı kanun detaylı rehberimize göz atabilirsin.
Mevzuat Çalışma Stratejisi 2026
Mentorluk sürecimde önerdiğim güncellenmiş çalışma stratejisi:
- Öncelik 1: Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği'nin güncel halini satır satır oku (5-6 soru)
- Öncelik 2: 652 sayılı KHK ve MEB Teşkilat Kanunu (4-5 soru)
- Öncelik 3: 1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanunu (3-4 soru)
- Öncelik 4: 657 sayılı DMK'nın eğitimle ilgili maddeleri (2-3 soru)
- Öncelik 5: Diğer yönetmelikler — disiplin, nöbet, kurul (toplam 3-4 soru)
Mentorluk İpucu: Mevzuatı çalışırken kanunun tamamını okumak yerine, EKYS'de çıkan maddelere odaklan. Her kanunun sınavda en çok sorulan 5-10 maddesi vardır. Çıkmış soruları analiz ederek bu maddeleri belirle.
Sıkça Sorulan Sorular
2026 EKYS'de mevzuattan kaç soru geliyor?
2026'da mevzuat ağırlığı %37,5 olarak belirlendi, bu 80 soruluk sınavda yaklaşık 30 soru anlamına geliyor. 2025'e göre 2 soru azaldı ama hâlâ en yüksek ağırlıklı alan. Mentorluk deneyimimde mevzuatı iyi hazırlayan adayların 30 sorudan 22-25'ini doğru yaptığını gözlemliyorum.
Eski yılların EKYS kaynakları kullanılabilir mi?
Dikkatli olmak gerekiyor. Yönetim kuramları ve eğitim bilimleri gibi değişmeyen konularda eski kaynaklar hâlâ faydalı. Ama mevzuat bölümünde mutlaka 2026 güncel kaynaklar kullanılmalı. Yönetici görevlendirme yönetmeliği, disiplin yönetmeliği ve 7528 sayılı kanundaki değişiklikler eski kaynaklarda yok.
Hangi kanunlar yeni eklendi?
Doğrudan yeni eklenen bir kanun yok ama mevcut kanunlardaki değişiklikler önemli. 7528 sayılı Öğretmenlik Meslek Kanunu'nun kariyer basamakları uygulaması, Maarif Modeli uygulama yönergesi ve yönetici görevlendirme yönetmeliğindeki güncellemeler 2026'nın yeni konuları.
Mevzuat mı Maarif Modeli mi önce çalışılmalı?
Mevzuat soru sayısı fazla ama Maarif Modeli ağırlığı artıyor. Mentorluk perspektifinden önerim: her ikisini paralel çalış ama mevzuata biraz daha fazla zaman ayır — haftada 4 saat mevzuat, 3 saat Maarif Modeli gibi bir dağılım. Son 2 haftada mevzuata yoğunlaş çünkü ezber yoğun alan burada.
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi EKYS'de çıkar mı?
Evet, 1 numaralı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin MEB ile ilgili bölümleri EKYS'nin önemli konularından biri. Özellikle MEB'in teşkilat yapısı, birimlerin görevleri ve yetki dağılımı sorulabiliyor. Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi rehberimize göz atmanı öneririm.
Değişikliklerin çıkmış soru eğilimiyle ilişkisi nedir?
MEB her yıl değişen mevzuattan mutlaka soru sorar — bu EKYS'nin geleneksel yaklaşımı. 2024'te değişen yönetmeliklerden 4-5 soru gelmişti. 2026'da da yeni düzenlemelerden en az 3-4 soru gelmesi bekleniyor. Bu yüzden güncellemeleri bilmek, rakiplerden bir adım önde olmak demek.
