Son Güncelleme: Ekim 2026 | Bu içerik 2547 sayılı YÖK Kanunu ve güncel mevzuata göre hazırlanmıştır.
İlgili İçerikler: Araştırma Görevlisi ALES Şartları | Kadro İlanları Rehberi | Akademisyen Olma Yol Haritası | Doçentlik Kriterleri | ALES Koçluk
33/a Araştırma Görevlisi: 2547 sayılı Kanun'un 33/a maddesi kapsamında en çok 3 yıl için atanan ve yeniden atanabilen araştırma görevlisidir. 50/d Araştırma Görevlisi: Aynı kanunun 50/d maddesi kapsamında her defasında 1 yıl için atanan ve lisansüstü öğrenimle sınırlı olarak çalışan araştırma görevlisidir. İkisi de araştırma görevlisi kadrosudur; 50/d bir burs değildir.
Kaynak: 2547 sayılı YÖK Kanunu
Araştırma görevlisi olmak isteyen adayların en çok sorduğu sorulardan biri: "33/a mı, 50/d mi?" Bu iki kadro türü arasındaki farklar, akademik kariyerinin yönünü belirleyebilir. İş güvencesi, maaş, mecburi hizmet ve uzun vadeli kariyer etkileri açısından doğru kadro seçimi kritik önemdedir.
33/a vs 50/d: Ana Karşılaştırma Tablosu
| Kriter | 33/a | 50/d |
|---|---|---|
| Yasal Dayanak | 2547 md. 33/a | 2547 md. 50/d |
| Atama Süresi | En çok 3 yıl (yeniden atanabilir) | Her defasında 1 yıl |
| Yenileme | Süre sonunda yeniden atamaya bağlı | Her yıl yeniden atama ve lisansüstü öğrenimin sürmesi gerekir |
| Eğitim Tamamlanınca | Mevzuata ve üniversitenin kararına göre değişir | Lisansüstü öğrenimle sınırlı olduğu için görev sona erer |
| Mecburi Hizmet | Yok (35. md. hariç) | Genellikle yok |
| Maaş | Araştırma görevlisi kadro maaşı (Temmuz 2026'da yaklaşık 96.650 TL net, 7/1, bekâr) | Aynı unvan ve derece için kadro maaşı; burs değildir |
| SGK / Emeklilik | 4/c (devlet memuru) | 4/c (devlet memuru) |
| Min. ALES | En az 70 (üniversite ilanında yükseltebilir) | En az 70 (üniversite ilanında yükseltebilir) |
| Yaygınlık | Üniversite ve bölüme göre değişir | Üniversite ve bölüme göre değişir |
33/a Kadro: Avantajlar ve Dezavantajlar
Avantajlar
- Atama süresi: En çok 3 yıl için atanır ve yeniden atanabilir; 50/d'de atama her defasında 1 yıldır
- Maaş: Araştırma görevlisi kadro maaşı (Temmuz 2026'da yaklaşık 96.650 TL net, 7/1, bekâr); ek ödemeler kuruma göre değişir
- SGK: 4/c kapsamında devlet memuru olarak sigortalı, emeklilik hakkı
- Kariyer sürekliliği: Doktora sonrası Dr. Öğretim Üyesi kadrolarına ilanla başvurulur
Dezavantajlar
- Rekabet: 33/a ilanlarında rekabet yoğun olabilir
- 35. madde riski: Bazı üniversiteler 33/a kadrosunu 35. madde ile başka üniversiteye görevlendirerek mecburi hizmet oluşturabilir
- Esneklik: Kadro değişikliği ve üniversite geçişi daha zor
50/d Kadro: Avantajlar ve Dezavantajlar
Avantajlar
- Erişilebilirlik: 50/d ilanları da başvuru fırsatını artırır
- Esneklik: Eğitim bitince farklı üniversitelere başvurabilirsin
- Hızlı başlangıç: Akademik kariyere erken başlama imkanı
Dezavantajlar
- İş güvencesi sınırlı: Her defasında 1 yıl atanır ve lisansüstü öğrenimle sınırlıdır; öğrenim bitince görev sona erer
- Atama süresi kısa: Her yıl yeniden atama gerekir; bu süreç üniversitenin işleyişine bağlıdır
- Belirsizlik: Eğitim sonrası yeni kadro bulma garantisi yok
Hangi Kadro Sana Uygun?
| Durum | Öneri |
|---|---|
| Uzun vadeli akademik kariyer istiyorsan | 33/a öncelikli |
| Hemen akademiye girmek istiyorsan, 33/a ilan bulamıyorsan | 50/d ile başla |
| Farklı üniversiteleri deneyimlemek istiyorsan | 50/d esneklik sağlar |
| Daha uzun atama süresi (en çok 3 yıl) önemliyse | 33/a daha uygun |
| ALES puanın ilanın alt sınırına yakınsa | Puanı yükselt; 33/a ve 50/d ilanlarını birlikte takip et |
| ALES puanın yüksekse | 33/a ve 50/d ilanlarına birlikte başvur |
Sıkça Sorulan Sorular
33/a ve 50/d arasında ALES puanı farkı var mı?
Her iki kadro türü için de en az ALES puanı 70'tir; üniversiteler ilanda daha yüksek puan isteyebilir. Pratikte kabul edilen puan ilana ve bölüme göre değişir.
50/d kadrosundan 33/a'ya geçiş yapılabilir mi?
Evet. 50/d ile başlayıp lisansüstü eğitim tamamlandıktan sonra 33/a kadrosuna başvurabilirsin. Bazı akademisyenler 50/d ile başlayıp doktora tamamladıktan sonra 33/a veya Dr. Öğretim Üyesi kadrosuna geçiş yapar.
50/d kadrosunda eğitim süresi uzarsa ne olur?
50/d kadrosunda atama her defasında 1 yıl için yapılır ve lisansüstü öğrenimle sınırlıdır. Eğitim süresinin uzaması durumunda kadro yenilenebilir, ancak bu üniversitenin kararına bağlıdır. Süre aşımı kadro kaybına neden olabilir.
33/a kadrosunda istifa edersem ne olur?
33/a kadrosundan istifa edebilirsin, ancak 35. madde kapsamında görevlendirilmişsen mecburi hizmet borcun oluşabilir. Normal 33/a kadroda istifada herhangi bir cezai yaptırım yoktur.
Kazım'ın Koçluk Notu
Önerimiz: kadro türünden bağımsız olarak ALES puanını mümkün olduğunca yüksek tut. Yüksek ALES puanı hem 33/a hem 50/d ilanlarında rekabet avantajı sağlar. 50/d ile başlayıp 33/a'ya geçmek de mümkündür — önemli olan ilk adımı atmak ve akademik kariyere başlamak.
Akademik Kariyerine Güçlü Başla
ALES puanını yükselterek 33/a kadro ilanlarında rekabet avantajı kazan. Kişisel koçluk ile hedef puanına ulaş.
⚖️ Disclaimer
Bu içerik sınav hazırlığı amaçlı bilgilendirme rehberidir. Resmi başvuru+sınav bilgileri için ÖSYM+ilgili kurum resmi sayfalarını doğrulayın. Sınav bilgileri için ÖSYM resmi kılavuzunu doğrulayın.
📚 Akademik Kariyer İçin İkinci Sınav: YÖKDİL / YDS
ALES tek başına yeterli değil; akademik yolda yabancı dil puanı da istenir. Araştırma görevlisi kadrolarında YDS/YÖKDİL'den en az 50 puan aranır (meslek yüksekokullarında okutman, çevirici ve yabancı dille eğitim yapılan programlar dışındaki kadrolarda dil şartı yoktur). Doktora başvurusunda alt sınır 55'tir (Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliği md. 16); ÜAK'ın doçentlik başvurusu için aradığı puan da en az 55'tir. Üniversiteler kendi ilanlarında bu sınırları yükseltebilir.
İlgili rehberler:
